Contratto di apprendistato
Il contratto di apprendistato è uno dei contratti di lavoro con funzione formativa ed è disciplinato attualmente dal recente d.lgs. n.276 del 2003, che individua tre forme di apprendistato:
- Apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione
- Apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale
- Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione.
Ognuna delle tipologie è regolata dalle regioni e dai contratti collettivi.
Il negozio sorto dall'accordo fra le parti è di tipo misto, comportando l'onere in capo al datore di lavoro, di un effettivo addestramento accanto alla mera retribuzione per il lavoro svolto. L'assunzione di apprendisti necessita dell'autorizzazione amministrativa, mentre il numero degli assunti non può superare quello dei lavoratori dipendenti effettivi. I contratti collettivi determinano la durata del rapporto necessario per l'effettivo apprendistato, comunque per legge non inferiore ai sei mesi e non superiore ai quattro anni.
Possono essere assunti soggetti con età tra i 16 e i 24 (in alcuni casi 26) anni.